Gesunde und zufriedene Mitarbeiter – gesundes Unternehmen
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden ist oft nicht einfach.
Sie suchen nach Ideen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeiter zu binden? Dann setzen Sie auf das Thema Gesundheit mit einer attraktiven kostenlosen Zusatzkrankenversicherung
Es lohnt sich in die Gesundheit sowie attraktiven Zusatzleistungen, die die gesetzliche Krankenkasse oft nicht mehr bietet, zu investieren.
Warum ist die betriebliche Krankenversicherung so interessant?
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist eine wertvolle Investition – sowohl für Ihr Team als auch für Ihr Unternehmen. Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) fördern Sie Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Angestellten und setzen ein starkes Zeichen der Wertschätzung.
Die bKV ist eine attraktive Zusatzleistung, die den Schutz der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung sinnvoll ergänzt. Sie ermöglicht Ihren Mitarbeitenden wertvolle Gesundheitsleistungen, die über die Standardversorgung hinausgehen.
So schaffen Sie nicht nur gesündere, motivierte Teams, sondern sichern sich auch einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte – ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
Gemeinsam mit unserem Partner der HanseMerkur
Welche Vorteile bringt mir als Unternehmer und Arbeitgeber die betriebliche Krankenversicherung?
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der HanseMerkur investieren Sie nicht nur in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden – sondern auch in den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens.
👉Ihre Vorteile auf einem Blick
1. Stärkere Arbeitgebermarke & Wettbewerbsvorteil
- Positioniert Sie als attraktiven und fürsorglichen Arbeitgeber.
- Stärkt das Vertrauen, die Mitarbeiterbindung sowie die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
- Zeigt Ihren Mitarbeitenden, dass Ihnen ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden wichtig sind.
- Unterstützt Sie bei der Gewinnung und Sicherung von Fachkräften.
- Reduziert die Fluktuation und verschafft Ihnen damit einen hohen Wettbewerbsvorteil im Arbeitsmarkt.
2. Mehr Gesundheit – weniger Ausfallzeiten
- Fördert das Gesundheitsbewusstsein von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Reduziert Krankheits- und Fehlzeiten durch frühzeitige Vorsorge und erweiterte Leistungen
- Steigert Motivation, Leistungsfähigkeit und Produktivität messbar
- Attraktive Zusatzleistung zur Ergänzung des gesetzlichen und privaten Versicherungsschutzes
3. Finanzielle Vorteile & einfache Umsetzung
- Attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung mit langfristigem Mehrwert
- Günstige Beiträge bereits ab wenigen versicherten Personen
- Steuer- und sozialversicherungsfrei bis 50 € monatlich (Sachbezug)
- Als Betriebsausgabe absetzbar – Investition in Gesundheit mit doppeltem Nutzen
💚 Vorteile für Ihre Mitarbeitenden – und für Ihr Unternehmen
1. Gesundheit mit Privatpatientenvorteilen
- Ihre Mitarbeitenden genießen eine medizinische Versorgung auf Privatpatientenniveau – ohne Zusatzkosten.
- Sie profitieren von einer großen Auswahl an Vorsorge- und Gesundheitsleistungen, z. B. Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder Naturheilverfahren.
- Der Versicherungsschutz gilt sofort – keine Wartezeiten, auch bei bestehenden Behandlungen.
2. Familienfreundlich und fürsorglich
- Familienangehörige können mitversichert werden – ein Plus für Sicherheit und Vertrauen.
- Digitale Services wie der Online-Arzt stehen auch nichtversicherten Angehörigen zur Verfügung – schnell, bequem und rund um die Uhr.
3. Langfristige Sicherheit und Wertschätzung für Ihr Team
- Sie zeigen echte Wertschätzung und Verantwortung – ein starkes Signal für Mitarbeiterbindung, Motivation und Arbeitgeberattraktivität.
- Ihre Mitarbeitenden erfahren keine Lücken in der Gesundheitsversorgung – sie sind jederzeit bestens abgesichert.
- Beim Firmenaustritt kann der Schutz problemlos als private Zusatzversicherung fortgeführt werden.
Welche Leistungen sind im Paket der betrieblichen Krankenversicherung der Hanse-Merkur enthalten?
Mit Company Fit bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine maßgeschneiderte betriebliche Krankenversicherung, die Gesundheit und Motivation nachhaltig stärkt.
1. Budgettarife – Flexibilität mit Wahlfreiheit
Die Budgettarife sind der ideale Einstieg in die betriebliche Krankenversicherung:
- Einfache und verständliche Tarifstruktur
- Ihre Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300 €, 600 €, 900 € oder 1.200 €)
- Dieses Budget kann frei für verschiedene Gesundheitsleistungen eingesetzt werden – z. B. für Zahnersatz, Brillen, Heilpraktiker, Chefarzt/ Krankenhaus 1 Bettzimmer (BWL-Tarif)*, Vorsorgeuntersuchungen oder alternative Heilmethoden
*Kurzer Hinweis zum BWL-Tarif: Fragekatalog ausgefüllt werden
2. Leistungsbausteine – gezielte Zusatzabsicherung
Wenn Sie bestimmte Gesundheitsbereiche besonders fördern möchten, können Sie die bKV individuell erweitern.
Zur Auswahl stehen verschiedene Leistungsbausteine, zum Beispiel:
- Zahnvorsorge & Zahnersatz
- Sehhilfen & Augenlaserbehandlung
- Heilpraktiker & alternative Medizin
- Vorsorgeuntersuchungen (Krebsvorsorge, Schlaganfall, Lunge & Impfungen
- Krankenhausleistungen (z. B. Einbettzimmer, Chefarztbehandlung)
- Naturheilkunde
- Krankengeld
3. Krebs-Scan – innovative Früherkennung
Mit dem optionalen Zusatzmodul Krebs-Scan erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einer einzigartigen Früherkennungstechnologie.
Diese ermöglicht die frühzeitige Erkennung von Krebsarten, oft noch bevor Symptome auftreten – ein klarer Vorteil für Gesundheit und Sicherheit Ihrer Belegschaft.
Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung mit der Hanse Merkur?
- Leistungspakete auswählen
Sie wählen die passenden Leistungspakete für die betriebliche Krankenversicherung aus und schaffen damit die Grundlage für eine kollektive Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeitenden. - Rahmenvertrag abschließen
Anschließend schließen Sie als Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit der HanseMerkur für die gewählten Module ab.
Die Beiträge übernehmen Sie – und profitieren dabei auch steuerlich: Beiträge bis zu 50 € pro Monat gelten im Rahmen der Sachbezüge als steuer- und sozialversicherungsfrei.
Schon ab 5 versicherten Personen profitieren Sie von attraktiven Gruppenkonditionen.
Außerdem entfallen Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten, sodass Ihre Beschäftigten ab dem ersten Tag umfassend abgesichert sind. - Einfache Abwicklung
Ihre Mitarbeitenden reichen Leistungsanforderungen direkt bei der HanseMerkur ein. Dadurch haben Sie keinen administrativen Aufwand und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
FAQ zur betrieblichen Krankenversicherung
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Die bKV ist eine Zusatzversicherung, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung und bietet zusätzliche Gesundheitsleistungen, Vorsorgeangebote und Privatpatientenvorteile.
Wie viele Personen müssen mindestens versichert sein?
Es müssen mindestens 5 Personen im Gruppenversicherungsvertrag versichert sein.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung?
Nein.
Ausnahme: Im Tarif BWL muss ein Fragenkatalog ausgefüllt werden.
Gibt es Wartezeiten? Wie schnell sind die Leistungen abrufbar?
Nein. Zudem sind in vielen Tarifen der bKV der HanseMerkur laufende und angeratene Behandlungen mitversichert.
Können Arbeitgeber den Leistungsumfang für Einzelpersonen und Gruppen differenzieren?
Ja. Es besteht die Möglichkeit die Belegschaft in verschiedene Personenkreise zu unterteilen: Beispielsweise in Angestellte und Management oder nach je Firmenzugehörigkeit. In der bKV müssen mindestens 95 % der Personen des jeweiligen Personenkreises versichert werden. Für jeden Personenkreis kann ein unterschiedlicher Versicherungsschutz gewählt werden. Innerhalb eines Personenkreises haben alle Personen den gleichen Versicherungsschutz.
Gelten die Beiträge zur bKV als „Sachbezug“?
Die Nutzung der Sachbezugsgrenzen gemäß § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG ist ein gerne gewählter Weg, da hierfür keine Nebenkosten anfallen. Beiträge zur bKV gelten als Sachbezug / Sachlohn, wenn der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer eine Krankenzusatzversicherung für seine Mitarbeiter abschließt und die Beiträge für den Versicherungsschutz übernimmt. Pro Mitarbeiter können monatlich Sachbezüge bis zu einem Betrag von 50 EUR (Summe aller Sachzuwendungen) steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Bei der Sachbezugsgrenze handelt es sich um einen Freibetrag. Ab 50,01 EUR entsteht eine volle Steuerpflicht für den gesamten Betrag.
Was passiert beim Ausscheiden des Mitarbeiters?
Ausscheidende Mitarbeiter können den Vertrag mit privaten Beiträgen weiterführen.
Müssen Mitarbeiter Leistungsabrechnungen über den Arbeitgeber an die HanseMerkur leiten?
Nein, im Leistungsfall korrespondiert der Mitarbeiter direkt mit der HanseMerkur. Die Daten unterliegen einem strengen Datenschutz und werden von der HanseMerkur nicht an den Arbeitgeber weitergeleitet.
Wer erhält im Leistungsfall den Erstattungsbetrag?
Das Geld wird im Leistungsfall an den Mitarbeiter ausgezahlt.
Gibt es ein Gesundheitstelefon?
Ja. Dort erhalten Sie zu allen medizinischen Fachrichtungen Informationen über mögliche Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten von Symptomen, Erkrankungen etc.
Wie verhält sich der Leistungsfall bei Eintritt im 2./3./4. Quartal?
Das versicherte Budget steht auch bei einem unterjährigem Versicherungsbeginn in voller Höhe zur Verfügung.
